Роструд объяснил позицию относительно обязанности работодателя прописывать величину премии сотруднику в распоряжении о зачислении на должность и уточнил, достаточно ли обозначить, что премия начисляется исходя из положений о зарплате или штатного расписания.
  Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ, оформление трудоустройства осуществляется посредством заключения трудового соглашения. Основываясь на данном соглашении, работодателю позволено выпускать распоряжение о приёме сотрудника на работу. Информация, содержащаяся в таком распоряжении, должна точно отражать условия, зафиксированные в подписанном сторонами трудовом контракте.
  Таким образом, работодатель имеет право не фиксировать конкретные размеры премий непосредственно в приказе о принятии работника на должность, ограничившись указанием на выплату премий в соответствии с установленными правилами оплаты труда либо штатным расписанием, если такие условия предусмотрены самим трудовым соглашением. Распоряжение о найме обязано абсолютно совпадать с условиями подписанного трудового контракта. Назад